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[主观题]

发展条件是职业生涯规划的着眼点,主要包括他人条件、环境条件和职业信息条件等。()

发展条件是职业生涯规划的着眼点,主要包括他人条件、环境条件和职业信息条件等。()

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第1题
()是职业生涯规划的着眼点。

A.发展条件

B.家庭经济条件

C.环境条件

D.职业信息条件

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第2题
要是职业生涯规划行之有效,我们必须根据自身条件和外部环境的变化对其进行相应的调整,职业生涯规划的调整主要包括()

A.落实职业生涯规划修订

B.职业生涯目标修正

C.职业生涯机会重新评估

D.自我条件重新剖析

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第3题
职业学校的学生在进行职业生涯规划的时候,强调()。

A.先分析发展条件后确立发展目标

B.先确立发展目标后分析发展条件

C.确立目标

D.分析条件

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第4题
职业生涯发展规划的步骤包括()。

A.自我认知与职业定位

B.职业生涯发展机会评估

C.职业生涯发展目标与路线的设定

D.职业生涯发展策略的落实

E.职业生涯规划的调整

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第5题
职业生涯规划内容包括()。

A.自身条件和潜能测评结果

B. 目标分解、选择和组合

C. 成功标准

D. 差距分析

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第6题
托尔斯泰曾说过:“理想是指路明灯,没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。”在实践中,我们也发现职业生涯规划往往是以职业理想为引导的,这表明()

A.职业理想指导并调整着职业活动,并对职业生涯的发展起着重要作用

B.理想是美好的,现实是残酷的,确立职业理想只是一种精神安慰而已

C.职业生涯规划要符合实际条件,职业理想要符合自己的兴趣,两者没有联系

D.职业理想是借助想象而确立的,所以应该以职业生涯设计替代职业理想

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第7题
制定个人职业生涯规划主要包括哪些部分?

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第8题
绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

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第9题
职业生涯规划中,不属于组织分析结果来源的是()

A.自我分析

B.组织的发展领域,组织在本行业中的地位和发展前景

C.组织产品在市场上的发展前景,组织主要领导人的抱负及能力

D.组织文化,组织制度,特别是用人制度

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第10题
我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足,下面阐述错误的是()。

A、学生教育与职业定向脱节,缺乏行之有效的职业技能与观念的教育

B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题,有正确的指导和支持

C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平,全社会规模的职业咨询还未形成,职业咨询行业的建立还处于初期阶段,高校由于人力和物力的投入有限,职业规划与指导工作并没有取得预期的效果

D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性,仅局限于毕业生群体

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第11题
职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划/102判断20180809。()
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