题目内容
（请给出正确答案）
A.如果是平级之间的贺词，要表示虚心向对方学习，以及保持和发展双方关系的良好愿望。
B.如果是下级给上级写的贺词，可以提出希望和要求。
C.如果是上级给下级的贺词，要表示自己的态度和决心。
D.尽管祝贺对象不同，但贺信主体的内容与措辞基本一致。
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关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
下列关于久期的选项中表述正确的是()。
A．修正久期在利率变化比较小时，计算将比较精确，如果利率变化较大时，计算的误差将比较大
B．对于可赎回债券等具有内含期权的债券，利用麦考利久期或者修正久期进行久期的计算是比较容易的
C．目前，普遍都是使用修正久期对内含期权的金融资产进行利率风险敏感度的度量
D．以上选项都正确
关于金融期货市场的说法，下列选项中表述不正确的是()。
A．芝加哥商业交易所(CME)率先推出了外汇期货合约
B．芝加哥期货交易所(CBOT)率先推出了股指期货合约
C．金融期货的三大类别分别为外汇期货、利率期货和股指期货
D．在金融期货的三大类别中，如果按产生时间进行排序，股指期货应在最后
A. 衍生工具一律不得作为被套期项目
B. 企业集团成员企业之间很可能发生的预期交易，如果相关外汇风险将影响到合并利润或损失的，该预期交易可以在合并财务报表中作为被套期项目
C. 采用权益法核算的股权投资可以作为公允价值套期中的被套期项目
D. 持有至到期投资的利率风险可以作为被套期项目
下列关于操作风险与信用风险区别的表述中，正确的是()。
A．信用风险是债务人或交易对手未能履行金融工具的义务或其信用质量发生变化，影响金融工具价值，从而给当事人带来损失的风险。而操作风险则跟银行整个体系有关，只要有员工、系统存在的地方，都有可能发生
B．从一致性方面来看，信用风险由于银行所面对的交易对手的不同而不同，但由于信用风险管理技术的成熟，如果各机构能够严格执行，则也有趋同的趋势。而操作风险由于直接与人员、系统、外部事件息息相关，因此每个机构所面临的操作风险各不相同
C．从发生后产生的损失来看，信用风险的最大限度是交易金额。而操作风险带来的损失可能对一个机构造成致命的打击
D．以上选项都正确
A、要约在发生法律效力之前可以被撤销
B、如果要约人在要约中确定了要约的承诺期限的，则该要约不得撤销
C、如果要约人在要约中注明“此要约不可撤销”，则该要约不得撤销
D、受要约人有理由相信不可撤销且已经为履行合同作了准备工作的要约不得撤销
A、如果NPV>0，表明这种股票价格被低估
B、如果NPV>0，可以考虑购买这种股票
C、如果NPV<0，表明这种股票价格被低估
D、如果NPV<0，不可以考虑购买这种股票
A．风险报告应该具有及时性，风险管理着眼于事后控制，在风险事件发生后应及时汇报，其时间价值非常重要
B．如果风险报告不确切或不真实，那么风险管理的努力将付之东流
C．风险报告应该遭过风险单元和资产归类体现综合风险
D．准确性因其理论和实际限制而变得复杂与非绝对准确，但风险管理者还是应该尽力使其精确
