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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

心理测验的投射技术具有的特点()

A.测评的目的具有隐蔽性

B.反应的自由性

C.内容的机构性与开放性

D.反射的随意性

E.内容的模糊性

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更多“心理测验的投射技术具有的特点（)A、测评的目的具有隐蔽性B、…”相关的问题

第1题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第2题

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

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第3题

在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（)A 投射测验B 标准化测验C 心理测验

在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是()

A 投射测验

B 标准化测验

C 心理测验

D 评价中心技术

E 面试

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第4题

投射测验的特点有哪些（)

A.测验材料没有明确的结构和意义

B.测验目的具有隐蔽性

C.受测者对测验材料的反应不受限制

D.受测者对测验材料的反应不受限制

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第5题

人格测验分哪两大类（)

A结构明确的自陈量表

B智商测量表

C结构不甚明确的投射技术

D情商测量表

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第6题

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。（)

A.正确

B.错误

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第7题

投射技术通过各种结构化的、直接的询问方式，激励被测者投射出他们潜藏的动机、信仰、态度或情感，

了解他们对某一事端的心理状态。()

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第8题

按照测验的性质可以将心理测验分为____。

A.构造性测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.投射性测验

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第9题

按心理测验的组织方式分类包括

A.文字测验

B. 团体测验

C. 人格测验

D. 投射测验

E. 特殊能力测验

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第10题

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（)：A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()：

A 面试

B 投射测验

C 心理测验

D 笔试

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第11题

刺激没有明确意义，对被试反应没有明确规定的心理测验，称之为()。

A.操作测验

B.文字测验

C.人格测验

D.投射测验

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