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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。()

因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。（)

A、正确

B、错误

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更多“因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖…”相关的问题

第1题

职位设计的基本原则有（)。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

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第2题

正确的用才原则有：()

A.因事设职,量才用人

B.扬长避短,各尽所能

C.明责授权,用人不疑

D.爱护人才,用养并重

E.事业为重,举才荐贤

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第3题

组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。

A.人尽其才原则

B.专业分工与协作统一原则

C.主观能动原则

D.才职相称原则

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第4题

“因公设职、照章办事”作为社会组织管理方式属于()。

A.家长制

B.集权制

C.民主制

D.科层制

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第5题

国家负行政赔偿的情况是（）。

A.卫生局工作人员在检查卫生中因违法造成损害的

B.行政机关工作人员因其个人行为造成他人损害的

C.国有企事业单位的生产经营行为造成损害的

D.国有企事业单位的行政干部在履行其职权时造成他人损害的

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第6题

为了争取某一职位而进行的演讲，叫做（)

A.领导演讲

B.竞职演讲

C.命题演讲

D.即兴演讲

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第7题

根据公司重建理论,要求企业不是按任务或职能来划分部门或工作组,而是工作团队;企业不应走技术

驱动的道路,而应该坚持顾客驱动。()

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第8题

北宋强化中央集权的主要表现（）

A.集中军权，如将禁军指挥权收归皇帝、把禁军分为殿前司、侍卫马军司、侍卫步军司三部分、“杯酒释兵权”的方式、设置枢密院、实行“更戍法”、选拔精壮充实禁军

B.分割宰相权力，如在宰相之下，设立“参知政事”、枢密院与政事堂对掌大政、设“三司使”总理财政、设审官院、三班院、审刑院等机构,进一步分割宰相权力

C.加强对地方的控制，如选派文臣担任州一级长官、节度使不得兼领支郡、在州一级设置通判、在地方设“道”、置“四司”等

D.官与职殊、名与实分的职官制度，在任官制度中，实行“官”、“职”与“差遣”的区别

E.文人政治的形成

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第9题

组织设计的基本原则包括()等。

A.适当授权原则

B.统一指挥原则

C.管理跨度原则

D.层级原则

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第10题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第11题

组织设计的基本原则有（)。

A.目标统一与分工协调

B.权责一致与机构精简

C.稳定性与适应性相结合

D.均衡性

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