首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事,或借助自己认为可靠的手段,来证明某种预想的测评结论。

A.自我评定

B. 推荐信

C. 档案分析

D. 实证分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事,或借助自己认…”相关的问题
第1题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度

点击查看答案
第2题
在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

点击查看答案
第3题
在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

点击查看答案
第4题
所谓()原则是指测评主持者应具有一定的权威性和(),保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加,从质和量上保证测评结果的()。

A.权威性

B.真实性

C.专业性

D.有效性

E.科学客观

点击查看答案
第5题
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

点击查看答案
第6题
通过调查分析,对未来的形式进行判断,为决策提供依据就是()

A.计划

B.预测

C.决策

D.协调

点击查看答案
第7题
在()过程中,测评者主要提出一些与工作相关的问题,如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”?

A.情景面试

B.行为描述面试

C.演讲式面试

D.压力面试

点击查看答案
第8题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

点击查看答案
第9题
常模的作用就是提供一种科学可信的(),来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

点击查看答案
第10题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

点击查看答案
第11题
把测评题目划分成不同的样本,从而间接地考虑一致性信度,这就是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改