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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是（)

A.生存

B.繁衍

C.幸福

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第1题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第2题

员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求。这指的是组

织维度中的

A．持续承诺

B．规范承诺

C．感情承诺

D．组织承诺

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第3题

员工组织承诺通常表现为（)。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份

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第4题

西蒙认为经营中组织的最理想状态是，它的所有成员由于把个人目标和组织的共同目标结合起来，因而都愿意为提高组织效率而作出贡献。()

西蒙认为经营中组织的最理想状态是，它的所有成员由于把个人目标和组织的共同目标结合起来，因而都愿意为提高组织效率而作出贡献。（)

A.错误

B.正确

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第5题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第6题

下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献

B.人希望自我管理和自我控制

C.个人和组织目标可以融二为一

D.人愿意为他人和社会承担责任

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（)等活动。

A.岗前培训

B.管理游戏

C.模拟培训

D.绩效改进与提升

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第8题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第9题

企业EC()主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。

A.组织制度

B.人事管理制度

C.财务管理制度

D. 生产与物流管理制度

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第10题

关键战略体现了组织针对如何去实现其愿景所要做出的最基本的选择。（)

关键战略体现了组织针对如何去实现其愿景所要做出的最基本的选择。 ()

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第11题

公共管理的____________导向，是指组织及其成员站在顾客的立场上，仔细评估组织的管理绩效，以追

求顾客满意为基本目标。

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