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第2题
MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上，从整体最优的角度出发，对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制，使其得以协调发展，并充分发挥作用。()
MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上，从整体最优的角度出发，对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制，使其得以协调发展，并充分发挥作用。（)
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A、错误
B、正确
第3题
MRPⅡ基本思想是在MRP管理系统的基础上，从整体最优的角度出发，对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制，使其得以协调发展，并充分发挥作用。()
MRPⅡ基本思想是在MRP管理系统的基础上，从整体最优的角度出发，对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制，使其得以协调发展，并充分发挥作用。（)
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A.错误
B.正确
第4题
借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发，总结前车之鉴，从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。()
借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发，总结前车之鉴，从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。（)
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T.对
F.错
第7题
事务处理能力（TC)由成分子层和事务处理子层组成，关于这两部分以下描述正确的是（)。
A.成分是用来传送一个操作的请求或应答的基本单元，一个成分属于一个指令
B.成分的内容与具体应用相关，所以其操作过程在不同的应用系统下也不一样
C.TC消息中包含的对话内容与具体应用相关，但是从事务处理的角度出发对消息进行分类相同
D.结构化对话中每个对话都对应一个事务标识号，该标识号由消息发出方分配
第8题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（)情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
