题目内容
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下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
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A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.法律法规规定的其他情形
A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律，行政法规强制性规定的
A.①②⑤⑥
B.③④⑤⑥
C.①②③④
D.①②③
A.劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严宜困难的
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力
C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力
D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改
E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除
