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[多选题]

比较分析法是通过对经济指标在数据上的比较,来揭示经济指标之间数量关系和差异的一种分析方法,主要有下列哪些分析法()。

A.趋势分析法

B.绝对数分析法

C.环比分析法

D.比率分析法

E.定基分析法

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第1题
增量分析法比较的原则是通过对()的评价来比选方案。

A.现金流量

B.现金流量差额

C.净现值

D.内部收益率

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第2题
()主要通过对财务报表的各组成项目金额、性质的分析,还原企业对应的实际经营活动和理财活动,并根据各项目自身特征和管理要求,在结合企业具体经营环境和经营战略的基础上对各项目的具体质量进行评价,进而对企业整体财务状况质量做出判断。

A、比率分析法

B、比较分析法

C、项目质量分析法

D、因素分析法

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第3题
下列设备的经济评价方法中,通过对设备投资费用及维持费用,按一定的利率换算,比较费用支出额的多少而选择费用少的为最佳设备的是()。

A.费用换算法

B.投资回收期法

C.现值法

D.层次分析法

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第4题
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()

A.正确

B.错误

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第5题
因素分析法是利用各种因素之间的数量依存关系通过因素替换,从数额上测定各因素变动对某项经济指标的影响程序的一种分析方法。()
因素分析法是利用各种因素之间的数量依存关系通过因素替换,从数额上测定各因素变动对某项经济指标的影响程序的一种分析方法。()

A.正确

B.错误

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第6题
分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法,对比较研究的结果进行分析、说明和概括,达到对所研究问题有一个实质性的认识,从而得出有价值的结论的方法。()
分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法,对比较研究的结果进行分析、说明和概括,达到对所研究问题有一个实质性的认识,从而得出有价值的结论的方法。()

A、错误

B、正确

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第7题
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()

A、错误

B、正确

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第8题
趋势分析法的环比分析是将各年数值与哪个数值比较计算出趋势百分比?()

A.各年平均数

B.基期数

C.上年数

D.同业先进数

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第9题
下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较,它又可分为纵向比较和横向比较两种?()

A.结构分析法

B.时间数列分析法

C.对比分析法

D.因素分析法

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第10题
通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做()。

A.比较平均法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.360度测评法

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第11题
比较分析法是使结论映衬而出的方法,采用比较分析法的新闻评论,无需在提出论点。()
比较分析法是使结论映衬而出的方法,采用比较分析法的新闻评论,无需在提出论点。()

A.正确

B.错误

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