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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。（)

A、错误

B、正确

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第1题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第2题

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（)。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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第3题

纵向分析法，这是将同一推销人员现在和()进行比较。

A.领导

B. 其他人

C. 将来

D. 过去的工作实绩

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第4题

适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()

A.德尔菲法

B.趋势分析

C.回归分析法

D.人员比例法

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第5题

利用各主要财务比率指标间内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合分析和评价的方法是()。

A.预警分析法

B.综合系数分析法

C.沃尔比重分析法

D.杜邦分析法

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第6题

在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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第7题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。（)

A、错误

B、正确

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第8题

分别计算每一产业产品的需求收入弹性和生产收入弹性，来判断产业结构是否是合理的是属于（）判断法.

A.国际基准

B.需求结构基准

C.产业间比例平衡基准

D.需求适应性基准

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第9题

表示生产因素和产品之间的生产技术比例的是（）。

A.直接消耗

B.间接消耗

C.完全消耗

D.总消耗

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第10题

要了解数量和价格变动对直接材料的影响，可采用的分析方法是（)。

A、结构分析法

B、比较分析法

C、差额分析法

D、趋势分析法

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第11题

在农业土地适度经营规模的评价方法中属于生产函数分析法的有（）。

A.综合评价法

B.直接生产函数分析法

C.长期平均成本曲线分析法

D.直观评估法

E.分组比较法

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