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[主观题]

单一薪酬制的主要优点在于有助于稳定销售队伍,主要缺点在于激励不足。()

单一薪酬制的主要优点在于有助于稳定销售队伍,主要缺点在于激励不足。()

A.正确

B.错误

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第1题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第2题
以下对案例研究的描述恰当的是:( )

A.案例研究是深入细致地描述单一的研究对象

B.案例研究最大的价值在于其内容的丰富性

C.案例研究可以从独特的视角来理解或说明典型的问题

D.案例研究可以很好地建立事物之间的因果关系

E.案例研究有助于描述罕见的或不寻常的现象

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第3题
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第4题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第5题
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A.稳定模式的薪酬结构

B.安全模式的薪酬结构

C.理性模式的薪酬结构

D.弹性模式的薪酬结构

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第6题
横断研究的主要优点在于()。

A.连续性

B.多样性

C.广泛性

D.适用性

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第7题
Internet层的安全机制的主要优点在于它的()。

A.安全性

B.透明性

C.隐蔽性

D.复杂性

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第8题
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

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第9题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

B.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第10题
BSP方法的主要优点在于,收集数据的成本较低,数据分析难度小。

A.错误

B.正确

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第11题
国家的结构形式主要分为()。

A.单一制国家

B.联邦制国家

C.民主制国家

D.专制制国家

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