题目内容
（请给出正确答案）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生重大困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
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经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.裁减人员方案经职工代表大会报告
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的
D.其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B.提出裁减人员方案
C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
