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第1题
资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。()
资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（)
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A、错误
B、正确
第3题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。（)
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A.正确
B.错误
第5题
假设工人同意在一年的时间里，可以按劳动力供给曲线上的名义工资水平提供相应的劳动供给。试问：
(1)当在这一年内价格水平从P0增加到1．05P0，再到1．1P0时，图6-9中的劳动力供给曲线将如何变化？
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(2)当价格水平按(1)中假定上升时，劳动力需求曲线会如何变化？ (3)经济的实际就业水平如何变化？
第6题
如前所述，1973年以后，相对较慢的生产率增长和相对比较强劲的劳动力供给增长可以解释：（1)实际工资增长放缓；（
如前所述，1973年以后，相对较慢的生产率增长和相对比较强劲的劳动力供给增长可以解释：(1)实际工资增长放缓；(2)1973年以后就业迅速增加。请你画两张劳动力市场的供给和需求图，从图上把这些表示出来，一张对应1960—1972年，另一张对应1973—2000年(2001年衰退开始之前的那段时间)。假设1960—1972年，生产率增长很快，但是劳动力供给增长比较适中，我们将会看到实际工资迅速增长，但是就业增长适中。现在同样分析1973—2000年，假设生产率增长比较慢，但是劳动力供给增长得比1960—1972年快，你将如何预测1973—2000年相对于前段时期的实际工资和就业量发展趋势？
第8题
在市场经济条件下，教师劳动力成为供给方的权益主体，其根本原因是（)。A．劳动力的个人所有B．劳
在市场经济条件下，教师劳动力成为供给方的权益主体，其根本原因是()。
A．劳动力的个人所有
B．劳动者具有人身自由
C．劳动力是商品
D．劳动力是教师的谋生手段
第9题
下列属于韦伯工业区位理论假设前提的有（）。
A.工业产品的消费地点和范围为未知，且需求量不断变化
B.工业原料、燃料产地分布在特定地点，且已知
C.运输成本是重量与距离的函数
D.仅就同一种产品讨论其生产与销售问题
E.劳动力供给为已知，不能流动，且在工资率固定情况下供给是充裕的
第10题
需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。()
需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。（)
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A、错误
B、正确
第11题
在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（)。A企业B劳动保障机构C中介机构D
在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。
A企业
B劳动保障机构
C中介机构
D政府
