更多“KPI考评要坚持SMART原则。()”相关的问题
第1题
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
点击查看答案
第2题
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是：()
A.具体原则
B.可衡量原则
C.可控制原则
D.可执行原则
点击查看答案
第3题
（)是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
点击查看答案
第4题
绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。
A.针对目标的执行力
B. KPI(关键绩效指标)
C. 目标达成标准
D. 目标责任人
点击查看答案
第5题
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
点击查看答案
第6题
建筑设计方案评价要坚持（）的方针和（）的原则。
点击查看答案
第7题
社会医疗保险要坚持什么优先，兼顾什么的原则?
社会医疗保险要坚持什么优先，兼顾什么的原则？
点击查看答案
第8题
为什么移架时要坚持“少降快移”的原则？
点击查看答案
第9题
服务企业要坚持“合法高效”的原则。（)
点击查看答案
第10题
形体训练要坚持持之以恒、经常训练为原则。（)
点击查看答案
第11题
事故处理要坚持沉着冷静、周密组织的原则。（)
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
