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[主观题]

从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。()

从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。()

A.错误

B.正确

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第1题
公务员辞职制度的建立有利于()

A.加强政府人事管理

B. 提高政府工作效率

C. 有助人的自由、全面发展

D. 有助人才合理流动

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第2题
针对引发自动离职的因素,应采取如下管理对策()

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化沟通

C.工作再设计

D.解雇

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第3题
为建立多层次的养老保险体系,增强企业的人才竞争能力,更好地保障企业职工退休后的生活,具备条件的企业可为职工建立()。

A.商业保险

B.企业年金

C.股权激励制度

D.期权

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第4题
从总体上说,多道程序设计技术可()单位时间的算题量。

A.增加

B.减少

C.维持

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第5题
“劳合社”的成立,标志着现代寿险制度的建立。

A、错误

B、正确

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第6题
企业知识管理的措施是()

A.调整企业组织结构,将企业建成知识型企业

B.设立企业知识主管和知识主管制度

C.建立知识管理和知识交流的设施与环境

D.建立知识企业所需的核心竞争力

E.建立学习型组织,创造有利于每位员工互相学习的气氛。

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第7题
全面建成小康社会,要继续深化重要领域改革,使各方面制度更加成熟更加定型。在文化体制建设方面要

A.加快完善文化管理体制和文化生产经营机制

B.基本建立现代文化市场体制

C.健全国有文化资产管理体制

D.形成有利于创新创造的文化发展环境

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第8题
从总体上说,中国革命的对象是帝国主义、封建主义和官僚资本主义,它们是压在中国人民头上的三座大
山。但是,在不同历史阶段,随着社会主要矛盾的变化,集中反对的主要敌人有所不同。在国共合作的大革命时期,革命的主要对象是()

A.帝国主义支持下的北洋军阀

B.国民党新军阀

C.日本帝国主义

D.美帝国主义支持下的国民党反动派

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第9题
分部制组织形式的优点是( )。
分部制组织形式的优点是()。

分部制组织形式的优点是()。

A、各分部具有较大自主经营权

B、有利于高层集中全局性、长远性的战略决策

C、有利于管理的有效性和效率

D、有利于培养高层的后备人才

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第10题
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A、有利于促进团结.消除矛盾

B、有利于激励员工.鼓舞士气

C、有利于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有利于培养员工的忠诚度

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第11题
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。

A. 有利于招到高质量人才

B. 选拔出的人员较为可信,准确性高

C. 有利于吸收新观点

D. 树立组织形象

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