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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

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第1题

日本人力资源管理的三大支柱是（)

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

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第2题

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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第3题

（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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第4题

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。（)

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第5题

（)是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制B年功序列制C重视通才的培养D注重在职

()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A终身雇佣制

B年功序列制

C重视通才的培养

D注重在职培训

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第6题

人们把日本企业的管理格局概括为三大神器，它们是：（)

A.终身雇佣制

B.年功序列工资

C.短期雇佣制

D.企业工会

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第7题

传统日本企业的用人特点包括（)。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.注重文化建设，重视情感沟通

C.年功序列制

D.企业工会

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第8题

（)不属于日本企业经营模式的支柱和基石。

A、终身雇佣制

B、个人业绩主义

C、企业工会

D、年功序列制

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第9题

（)被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A.岗位工资

B.以企业为单位的工会制度

C.年功序列

D.人才提拔的“快车道“

E.终身雇用

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第10题

日本企业在绩效管理方面的主要特征是：（)

A.现实回报

B.年功序列

C.福利型管理

D.重视能力、资历和适应性三者平衡

E.缓慢晋升

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第11题

年功序列制下，一般而言，员工在50岁以后，工资增长幅度()劳动生产率的增长幅度。

A.低于

B.等于

C.高于

D.趋近

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