更多“旅游企业人力资源的收益形态包括（)A. 较高工资B. 较大职…”相关的问题
第1题
旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。
A.人力资源的需求
B. 人力资源的供给
C. 人力资源的流动
D. 人力资源的成本
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第2题
总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。
A人力资源现状分析
B人力资源问题与潜力
C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策
D人力资源规划目标、实施及监控
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第3题
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
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第4题
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。
A.员工工作经历
B.员工培训经历
C.员工工作特长
D.个人发展志向
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第5题
美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。
A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗
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第6题
具备下列()特征的旅游企业比较适合采取收益管理
A.市场可以细分
B. 生产能力比较固定
C. 固定成本较高而变动成本较低
D. 需求波动性较小
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第7题
旅游投资战略目标包括（）
A.收益性目标
B.市场占有率
C.产业转移
D.社会公益
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第8题
广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划
广义的人力资源规划包括____
A企业销售计划
B人员补充计划
C薪酬计划
D培训计划
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第9题
在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
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第10题
人力资源外包计划的职能包括（）
A.集中有限资源，专注战略职能
B.获得专业服务，提高本部门的能力
C.降低企业运营成本
D.增加企业运营成本
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第11题
某一药企的医药商业秘密包括()
A.企业医药品的研究开发
B.药品市场营销
C.药品技术转让
D.企业的投资途径
E.企业的人力资源和客户网络
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