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[多选题]

绩效考核主要是对员工进行如下几个方面的考核()。

A.品行

B.业绩

C.能力

D.态度

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第1题

和解的内容主要是对债务进行调整，只包括偿还债务时间方面的调整和偿还债务数额或利率方面的调整，不包括权益

性证券及其与债务的交换。( )

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第2题

人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。（)

人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。()

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第3题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第4题

绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。()

绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。（)

A.正确

B.错误

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第5题

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么？()

A.记过

B.申诫

C.口头责备

D.免职

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第6题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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第7题

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（)

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

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第8题

问卷设计有关个人静态资料方面的题目，主要是了解()

A.个人实际行为

B.个人对事物的态度

C.被问者个人基本情况

D.个人静止不变的态度

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第9题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)

A、管理方面的功能;

B、员工发展的功能;

C、组住发展的功能;

D、监视控制的功

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第10题

改善社会关系的是社区社会工作的一项重要内容，改善社会关系主要体先在如下几个方面的工作上：()

A.民主文化的实践

B.弥补制度的不足

C.扶助弱势群体

D.提高社会生产力

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第11题

在绩效考核的各种方法中，除了以T作结果作为考核依据的方法外，其余方法都需要有人来为员工的工作表现打分，绩效考核的执行者主要为( )。

A.上级

B.下级

C.同事

D.自我

E.顾客

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