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[主观题]
规范管理者如何与他人交往的价值观和态度被称为：A．个人道德B．职业道德C．社会道德D．外控个性
规范管理者如何与他人交往的价值观和态度被称为：
A．个人道德
B．职业道德
C．社会道德
D．外控个性
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B. 社会态度
C. 社会影响
D. 自我意识
A.“脸”是我们的第一表情
B.为了向他人表示威严,人们常常做出提升眉毛的动作
C.与人交往,目光一般不要长时间地凝视对方与长时间盯着对方某个部位
D.眼部神态既表达了人的情绪又表现出对他人的态度
态度的内化是指()。[2005年11月心理咨询师三级]
A．个体真正从内心相信并接受他人的观点，并使之纳入自己的态度体系，成为有机的组成部分
B．个体采用他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致
C．个体按社会规范和社会期待或他人意志在外显行为方面表现与他人一致
D．个体以理智与情感，即认知和情感为基础习得一定的态度
A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历
B、个人对于态度所针对的事情是社会化的
C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的
D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的
E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的
A、必须确定如何摆脱目前的状况
B、关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。
C、决策通常需要达成共识。
D、可能有不止一个方法来解决一个问题。
E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。
A.法律和政府监管
B.行业标准
C.上级主管部门
D.企业基本规范
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.作业管理者
A.重视和倡导团队文化建设，正确认识团队文化理论的内容和功能，积极倡导建设有自身特色的团队文化
B.表里如一，信守不渝，促使团队价值理念真正被广大员工所接受、认同
C.坚持不断学习、借鉴他人的优秀文化，以虚心好学的态度求得企业文化的丰富和完善
D.发挥创造作用，保持创新意识
E.以文化建设为重，经营管理居后
