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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（)。

A. 论及意见一致的方面和可以让步的方面

B. 确认已存在的管理问题，给出从具体问题入手的建议

C. 描述行为和结果，避免冲突

D. 从原来的位置让步

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更多“下列不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（)。”相关的问题

第1题

下列不属于人际冲突中的沟通策略的是（)。

A. 冲突化解策略

B. 拖延冲突策略

C. 避免冲突策略

D. 减少冲突的策略

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第2题

以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()

A.迁就

B.缓和

C.对质

D.回避

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第3题

以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()

A.迁就

B. 回避

C. 缓和

D. 对质

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第4题

什么是冲突?减少冲突和引起冲突的策略各有哪些?

什么是冲突？减少冲突和引起冲突的策略各有哪些？

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第5题

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

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第6题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.相互作用的观念

B.早期传统看法

C.人际关系学派观点

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第7题

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()

A.迁就策略

B. 竞争策略

C. 妥协策略

D. 合作策略

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第8题

解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是（)。

A缓解策略

B正视策略

C角色互换

D缓解策略

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第9题

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)？

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第10题

对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A、早期传统看法

B、人际关系学派观点

C、相互作用的观念

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