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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

( )强调以人为中心,注重发挥员工内在的积极性、主动性和创造性,不断提高员工队伍的整体素质,以持续创新来保持企业的活力。

A.生产管理

B.文化管理

C.战略管理

D.市场管理

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第1题
下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

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第2题
强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征()

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化

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第3题
我们强调以人为中心的管理,其实质是充分发掘人的()。

A.社会性

B.个性

C.能动性

D.群体性

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第4题
强调以学生为中心,注重激发学生的动机和需要,并注重建立宽松融洽的课堂气氛的教学模式是A.掌握学

强调以学生为中心,注重激发学生的动机和需要,并注重建立宽松融洽的课堂气氛的教学模式是

A.掌握学习教学模式

B.程序教学模式

C.发现教学模式

D.非指导性教学模式

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第5题
生殖健康与妇女保健的区别,包括

A.以人为中心

B.以服务对象的需求为评价标准

C.强调性健康

D.强调社会参与和政府责任

E.涉及学科广

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第6题
企业文化是一种以()的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。

A.以领导为中心

B.以文化为中心

C.以企业使命为中心

D.以人为中心

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第7题
以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

A.追求成长和长期发展

B.注重等级和集权的文化

C.对知识/技术创新的依赖

D.员工自主管理能力高

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第8题
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。
A.劳资关系主体明确、关系清晰,反映阶级对抗或利益冲突关系

B.员工关系强调的是企业为中心,其出发点是企业内部的管理关系,注重个体层次上的关系和交流,排斥工会

C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念

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第9题
传统组织理论的中心思想和特征是()。

A.强调组织是一个系统

B.以人为中心

C.认为组织是开放的理性模式

D.以工作任务为中心

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第10题
把保护妇女健康提高到人权水平,体现了A.以人为中心 B.以服务对象的需求为评价标准 C.强调性健

把保护妇女健康提高到人权水平,体现了

A.以人为中心

B.以服务对象的需求为评价标准

C.强调性健康

D.强调社会参与和政府责任

E.涉及学科广

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第11题
新公共行政学派强调()是公共行政的首要价值和核心价值。

A.理性效率

B.社会公平

C.以人为中心

D.责任

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