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第2题
鲍姆加敦提出应当建立一门新学科来专门研究感性认识。他从希腊文中找出了“埃斯特惕卡”（感性学)这个词来命名这一新学科，就是我们今天所讲的美学，标志着美学开始成为一门独立的学科。他本人被视为西方美学学科的创始人。（)
第3题
×××年，某市在总结市建委推行“社会服务承诺制”经验的基础上，决定将社会服务承诺制度的范围进一步
扩大，将承诺服务变成政府管理的一种自我运转方式，使政府的行政管理工作更加让群众满意。在市委、市政府的有力推动下，各部门主动配合，承诺制开始由对工作本身的承诺，向前、向后、向内、向外实现了全方位拓展、延伸、承诺的方式得到不断创新。为进一步完善内部管理和社会监督机制，确保承诺兑现，次年，该市在承诺部门实行了“办事效率监督卡”制度，以便于群众进行监督。各部门根据自身的工作性质不断探索让人民满意的服务方式。从行政发展的内容来划分行政发展的模式类型这种分类标准来看，该市的行政发展模式属于哪一种类型？其特点是什么？
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第5题
对环境标准实施监督工作，下列说法正确的是( )。
A.对标准实施监督是指对标准贯彻执行情况进行督促检查处理的活动
B.环境保护部负责对地方环境保护行政主管部门实施环境标准情况进行监督
C.从省市级以上地方环保部门开始负责向同级人民政府和上级环保部门汇报工作
D.总体来说应形成“归口管理-实施-自我监督-管理性监督”的运行机制
第6题
我国从20世纪50年代开始的工业化道路，由于经济基础薄弱，技术供给不足，加上特殊的外部环境，只能采取以要素的大量投入来换取经济的高速增长的（）。
A.粗放式的经济增长方式
B.集约型的经济增长方式
C.节约型的经济增长方式
D.外贸拉动型的经济增长方式
第8题
以下关于Likert量表说法不正确的是 （)
A.是以心理学家RensisLkert的姓命名的
B.是不常使用的量表
C.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
D.一般由10-20个项目组成，答案一般为5个分类
第9题
关于解雇面谈，错误的描述是（)。
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
