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[主观题]

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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更多“（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的…”相关的问题

第1题

货币的经济发行是指为了弥补财政赤字而进行的超过经济发展需要的过量货币发行。()

货币的经济发行是指为了弥补财政赤字而进行的超过经济发展需要的过量货币发行。（)

T.对

F.错

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第2题

货币的经济发行是指为了弥补财政赤字而进行的超过经济发展需要的过量货币发行。()

货币的经济发行是指为了弥补财政赤字而进行的超过经济发展需要的过量货币发行。（)

A.正确

B.错误

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第3题

特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘()。

A.企业只需要招聘很小数量的员工

B.企业急于填充某一关键岗位的空缺

C.企业试图招聘那些正在就业的员工

D.企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

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第4题

在完全竞争市场条件下，产品的价格刚好处于企业的最低平均可变成本，那么该企业()。

A.有亏损，为了弥补亏损而继续生产

B.其经济收益不能弥补固定成本，停止生产

C.其亏损为全部可变成本

D.其亏损为全部总成本

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第5题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第6题

在生产领域只能加工到圆木、板、方材这个程度，进一步的下料、切裁、处理等加工则由流通加工完成，属于为了弥补生产领域加工不足而进行的流通加工。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A.减少员工的工作时间

B.提高企业的资本有机构成

C.合并或关闭某些臃肿机构

D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E.制定聘用非全日制临时用工计划

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第8题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第9题

为了很好的进行岗位评价，企业应该进行()

A.岗位分类管理

B.身份管理

C.等级管理

D.以上都不是

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第10题

短期借款是指为了生产经营的需要，弥补______的不足，而向银行和其他______等借入的偿还期在一年以内的各种借

款。

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第11题

为了弥补财政赤字而发行货币叫做经济发行。（)

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