题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。（南京大学2008年考研真题)
浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。(南京大学2008年考研真题)
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。(南京大学2008年考研真题)
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。（南京大学2008年考…”相关的问题
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
成功的管理者在对所从事的管理活动强调的重点上与有效的管理者不同之处在于：成功的管理者认为()。
A．人力资源管理的相对贡献最大
B．传统管理的相对贡献最大
C．网络联系的相对贡献最大
D．沟通的相对贡献最大
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
