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[单选题]

工作扩大化是在()水平上增加工作任务的数目。

A.纵向

B.横向

C.斜向

D.不分方向

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第1题
增加每个人工作任务的种类,从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。
增加每个人工作任务的种类,从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作岗位轮换

D、工作小组化

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第2题
在不合适的职务扩大化过程中所导致的工作强度增加而会使组织成员不满。()
在不合适的职务扩大化过程中所导致的工作强度增加而会使组织成员不满。()

T.对

F.错

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第3题
工作丰富化和工作扩大化的不同在于:工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务,而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 ()
工作丰富化和工作扩大化的不同在于:工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务,而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 ()

A.正确

B.错误

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第4题
工作扩大化和工作丰富化的不同在于:()

A.工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务,而工作丰富化是在工作中增加计划和控制的内容。

B.工作丰富化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务,而工作扩大化是在工作中增加计划和控制的内容。

C.让员工做许多而不是一项镗孔工作,是工作的丰富化。

D.以上全部都是。

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第5题
下列属于员工向水平发展的模式的有()。

A.工作扩大化

B.晋级加薪

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第6题
通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是()。

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作简化

D工作轮换

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第7题
从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是____

A、职务丰富化

B、职务扩大化

C、职务专业化

D、职务复杂化

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第8题
下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

A.目标管理法

B.授权

C.平衡记分卡

D.工作扩大化

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第9题
工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第10题
以下说法正确的是()。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第11题
目前企业在工作设计时多采用的模式有()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.弹性工作时间

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