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[主观题]

在卖方垄断的劳动市场上,劳动的均衡工资率是怎样决定的?

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第1题
一个厂商在劳动市场上处于完全竞争,而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q,当厂商产量为60时获得最大利润,若市场工资率为1200时,最后一位工人的边际产量是()。

A.60

B.20

C.15

D.80

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第2题
根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点,可以断定()

A.产品市场是垄断的,要素市场是完全竞争的

B.要素市场是垄断的,产品市场是完全竞争的

C.产品市场和要素市场是完全竞争的

D.产品市场和要素市场是垄断的

E.产品市场完全竞争H.要素市场卖方竞争

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第3题
在潜在GDP水平时,()。

A.劳动市场处于均衡水平,因此,劳动需求量等于劳动供给量

B.劳动市场可能处于均衡水平,也可能处于不均衡水平

C.实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

D.实际工资率必然上升,因为否则人们就不愿意工作了

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第4题
如果劳动的边际产量大于工资率,那可能有()。

A.产出市场的垄断

B.投入市场的垄断

C.投入产出市场的完全竞争

D.或A或B

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第5题
()是工作可能进行配给的一个原因。

A.效率工资

B.均衡的实际工资率

C.有效地配给工作

D.劳动需求增加

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第6题
假设要素市场完全竞争,商品市场垄断,工资率为50。当厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时,产量分别是10,18,24,28,30,商品价格分别是15,12,10,9,8。则在利润最大化的目标下,该厂商应该投入多少单位的劳动?
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第7题
假设要素市场完全竞争,商品市场垄断,工资率为50。当厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时,产量分别是10,18,24,28,30,商品价格分别是15,12,10,9,8。则在该厂商利润最大化的生产投入下,边际产品值是多少?
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第8题
一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()

A.劳动力需求受非因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力求受工资率的影响

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第9题
在某特定市场上劳动将出现短缺,如果()

A.劳动供给增加同时劳动需求减少

B.现行工资高于市场出清的工资水平

C.替代资源的价格下降

D.现行工资低于市场出清的工资水平

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第10题
在某特定市场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加,这将()

A.增加劳动供给,降低工资率

B.减少劳动供给,增加工资率

C.增加劳动需求,增加工资率

D.减少劳动需求,降低工资率

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第11题
在劳动市场上,经常见到有人手里举着一个牌子:“工作不限,工资不限”,但仍然找不到工作,这种失业,最有可能是()。

A.摩擦型失业和结构型失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.需求不足型失业,即凯恩斯所说的非自愿失业

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