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[主观题]

什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？

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第1题

根据评价在教学中作用的不同，可分为诊断性评价、形成性评价、总结性评价。下面选项中，不属于形成性评价的是（)。

A.入学摸底考试

B.对学生的提问

C.课堂的书面测验

D.课后的作业批改

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第2题

网络经济与传统经济比较，其总效用、边际效用概念有什么变化？为什么？

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第3题

人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

A.结构化面试

B. 评价中心

C. 人格测验

D. 能力测验

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第4题

评价中心是在（)基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第5题

在众多选拔方式中，准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第6题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（)A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．管理评价中心

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第7题

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C.管理游戏

D.模拟面谈

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第8题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第9题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。（)

A.错误

B.正确

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第10题

评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术，如人格和能力测验、文件框练习和（)等。

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论

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第11题

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（)

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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