首页 > 行政管理> 演讲与口才
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

沟通分析理论认为,每个人都存在P(parent, 父母)、A(adult, 成人)、__三种不同的自我状态。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“沟通分析理论认为,每个人都存在P(parent, 父母)、A…”相关的问题
第1题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
正确描述创建一个段落的句法是______。A.<P>Paragraph Text</P>B.<L>Paragraph Text</L>C.<PR>Par

正确描述创建一个段落的句法是______。

A.<P>Paragraph Text</P>

B.<L>Paragraph Text</L>

C.<PR>Paragraph Text</PR>

D.<PRG>Paragraph Text</PRG>

点击查看答案
第3题
有关沟通中,下列说法正确的是()

A.鼓励组织中的正式沟通渠道,消除非正式的渠道

B.小道消息也是一种沟通的形式,管理者应学会利用其为组织目标服务

C.全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通,应该予以提倡

D.各种沟通方式只是形式上的不同,其沟通的效率都是差不多的

点击查看答案
第4题

刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?()

A团队成员的能力增强了,独立性提高了

B没有更高层次的目标推动。

C团队成员之间因工作繁忙而沟通太少

D没有及时吸收新的团队成员

点击查看答案
第5题
认为一般员工都好逸恶劳的是()理论。

A.X

B.Y

C.Z

D.W

点击查看答案
第6题
()认为,多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

点击查看答案
第7题
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关( )。
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关()。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

点击查看答案
第8题
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关。()

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关。()

点击查看答案
第9题
生产要素价格均等化理论认为国际贸易能够使各国相同的生产要素的价格达到均等化,然而现实远非如此,其原因是()。

A国际贸易远不是自由的

B各国生产的产品并不相同

C各国生产的产品所使用的生产要素有差异

D国际贸易存在各种形式的交易成本

E生产要素并非都能得到充分利用

点击查看答案
第10题
已知R1:IF E1 THEN (10,1) H1(0.03) 。R2:IF E2 THEN (20,1) H2(0.05) 。R3:IF E3 THEN (1,0.002) H3(0.3) 。当证据E1、E2和E3都存在时,P(H1/E1)=()。

A.0.3678

B.0.1234

C.0.2362

D.0.2

点击查看答案
第11题
()理论认为经济中存在一个长度约为9—10年的经济周期。

A.基钦周期

B.朱格拉周期

C.康德拉季耶夫周期

D.库兹涅茨周期

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改