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[主观题]

越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（)就越大。

越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的()就越大。

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第1题

越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为()

A.激励原理

B.指明目标原理

C.直接管理原理

D.协调目标原理

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第2题

明确的目标不仅能够使组织成员清晰了解组织目标和组织期望，而且能起到（)组织成员的作用。

A.鼓动

B.挽留

C.激励

D.控制

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第3题

社会组织的要素包括()。

A.一定数量的成员

B.特定的活动目标

C.明确的规章制度

D.正式的组织结构

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第4题

下列各项中不属于组织的构成要素的是（)。

A.组织成员

B.特定的活动目标

C.经济生产机构

D.明确的行动规范

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第5题

（）是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。

A.用人之长原理

B.人员配备原理

C.人力资源管理原理

D.权责对等原理

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第6题

在彼得·圣吉学习型组织的原则中，共同愿景就是鼓励沟通和合作以促进成员间的相互协作和相互尊重，使团队成员开阔视野、加深理解、丰富观点，，最后形成统一的目标。（)

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第7题

下面哪个不属于组织的构成要素（)。

A.组织成员

B.特定的活动目标和严谨的权力系统

C.明确的社区界限

D.一定的物质技术设备

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第8题

矩阵式组织结构的优点有()。

A.团队的工作目标与任务比较明确

B.团队成员无后顾之忧

C.项目管理权力不需要平衡

D.信息回路比较简单

E.不易产生多头领导的问题

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第9题

从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在()

A.明确了目标后调动起的潜在的积极性

B.成就感和满意感

C.可以实现人生价值

D.创新

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第10题

组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。()

组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。（)

A.正确

B.错误

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第11题

组织中个人的目标越是（)，组织的总体目标越难以实现。

A.多样化

B.多元化

C.单一化

D.一元化

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