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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的()

A.经验主义

B. 形式主义

C. 唯美主义

D. 教条主义

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第1题

()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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第2题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第3题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第4题

领导现象只在上下级的这个关系中存在。()

领导现象只在上下级的这个关系中存在。（)

A.正确

B.错误

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第5题

曲棍球现象产生的原因是()。

A.需求的周期性波动

B.销量统计方式存在问题

C.期末打折处理的营销策略

D.公司对销售人员的周期性考评及激励政策

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第6题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（)。

A、岗位评价

B、薪酬市场调查

C、个人业绩考评

D、岗位分析

E、岗位调查

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第8题

在建设单位中具有独立的设计文件，建成后能独立生产并生产经济效益或效能的独立存在的完整的建筑安装工程称为（)

A. A 建设项目

B. B 单项工程

C. C 单位工程

D. D 分部分项工程

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第9题

准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。

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第10题

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。()

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。（)

A、错误

B、正确

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第11题

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。()

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。（)

A.正确

B.错误

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