首页 > 工商管理> 国家税收
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

外债总量管理的常用指标不包括()。

A.负债率

B.债务率

C.偿债率

D.长期债务

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“外债总量管理的常用指标不包括()。A.负债率B.债务率C.偿…”相关的问题
第1题
我国外债管理的主要原则为()

A.分业管理

B.统一管理

C.分类管理

D.总量控制、分类管理

点击查看答案
第2题
衡量外债适度规模的指标不包括()。

A.经济债务率

B.偿债率

C.短期债务占全部债务的比重

D.当年外债还本付息占财政开支的比重

E.债务占GDP的比重

点击查看答案
第3题
6∑管理中常用的度量指标不包括()。

A.单位产品缺陷率

B.机会缺陷率

C.缺陷机会

D.百万机会缺陷率

点击查看答案
第4题
企业产出市场需求总量预测常用的方法有()。

A.关联指标预测法

B.功效系数预测法

C.时间数列预测法

D.回归方程预测法

E.产品经济生命周期预测法

点击查看答案
第5题
企业产出市场需求总量预测常用的方法有()。

A.关联指标预侧法

B.功效系数预测法

C.时间数列预测法

D.回归方程预测法

E.产品经济生命周期预侧法

点击查看答案
第6题
我国商业银行风险管理核心指标是较为全面的动态风险管理体系。其中对操作风险指标描述正确的是(

我国商业银行风险管理核心指标是较为全面的动态风险管理体系。其中对操作风险指标描述正确的是()。

A.操作风险指标是衡量银行风险水平的主要指标

B.操作风险指标的计算方法为银行前三期整体操作损失的总量

C.操作风险指标属于动态指标

D.操作风险指标是指操作风险损失度

点击查看答案
第7题
人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

点击查看答案
第8题
人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

点击查看答案
第9题
人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

点击查看答案
第10题
用劳动单位表示的总量指标,其指标数值是不能直接相加的。()
用劳动单位表示的总量指标,其指标数值是不能直接相加的。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第11题
国民经济核算体系的中心指标是( )。

A.总量指标

B.相对指标

C.平均指标

D.以上的表述都不正确

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改