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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。（)

A.正确

B.错误

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第1题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第2题

有关信度与效度关系的正确描述的选项是

A.信度高的研究工具其效度必然高

B. 信度低的研究工具其效度也必然低

C. 效度低的研究工具其信度可能较高

D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的

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第3题

用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的()，即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第4题

关于行为锚定法的陈述,正确的是（）

A.行为锚定法是一种笼统的主观评价方法

B.行为锚定法的评价结果具有较高的信度

C.行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单

D.行为锚定法不具有良好的反馈功能

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第5题

信度是效度的（)。

A、必要保证

B、必要结果

C、必要推论

D、必要证据

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第6题

公式X=(n＋1)／2，该公式是计算()的公式。

公式X=（n＋1)／2，该公式是计算（)的公式。

A、信度

B、效度

C、中位数

D、众数

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第7题

公式X（n＋1)／2，该公式是计算（)的公式。

A.效度

B.信度

C.众数

D.中位数

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第8题

试论述信度与效度的关系？

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第9题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第10题

关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

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第11题

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。（)

A、对

B、错

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