首页 > 公共事业管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充…”相关的问题

第1题

国际法上的赔偿是指对受害国物质和精神损害付给相应的货币或物质。赔偿的范围限于对国家所遭损害的赔偿，而不包括对受害国国民所遭损害的赔偿。()

国际法上的赔偿是指对受害国物质和精神损害付给相应的货币或物质。赔偿的范围限于对国家所遭损害的赔偿，而不包括对受害国国民所遭损害的赔偿。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

需求=欲望+消费者收入。()

需求=欲望+消费者收入。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第3题

西塞罗认为国家有哪些特点？（)

A.国家乃是共同结合起来的人们的集合体，而不是其他任何团体

B.国家权力来自人民，而不是上帝或其他神

C.国家乃人民的事业，国家应依法对人民进行统治

D.国家的目的有二，精神目的是维护正义，物质目的是保护公共的利益

点击查看答案

第4题

需求仅是购买欲望的体现。()

需求仅是购买欲望的体现。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

想得到基本需要的具体满足物的愿望称作（）。

A.需要

B.欲望

C.需求

D.产品

点击查看答案

第6题

所谓间接激励是指，通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益，并且给予中间商物质、金钱的奖励，激发渠道成员的积极性，建立双赢的渠道关系。()

所谓间接激励是指，通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益，并且给予中间商物质、金钱的奖励，激发渠道成员的积极性，建立双赢的渠道关系。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第7题

行政学从传统理论时期发展到行为科学时期，其显著变化是()。

A.重视组织中人员意见的沟通

B.重视个人欲望的满足

C.重视非正式组织的研究

D.忽视人的精神因素

点击查看答案

第8题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

满足需求的条件包括（）

A.满足全家人的欲望

B.愿意购买

C.满足心理要求

D.有能力购买

E.满足自我实现的要求

点击查看答案

第10题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

点击查看答案

第11题

优抚安置制度是中国政府对以军人及其家属为主体的优抚安置对象进行物质照顾和精神抚慰的一种制度。()

优抚安置制度是中国政府对以军人及其家属为主体的优抚安置对象进行物质照顾和精神抚慰的一种制度。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）