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[主观题]

绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()

绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()

A.正确

B.错误

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更多“绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。(…”相关的问题
第1题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强,则其综合素质也很高

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第2题
在众多应聘者中,知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()
在众多应聘者中,知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

A.错误

B.正确

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第3题
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()

A.正确

B.错误

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第4题
发展性教育评价,在评价方向上,不仅强调评价对象的现实工作表现,而且重视评价对象的_________。

A.过去表现

B.积极参与

C.未来发展

D.态度情感

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第5题
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

A.错误

B.正确

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第6题
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。()
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。()

A.正确

B.错误

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第7题
由于在档案管理工作中逐步推广应用了以计算机为核心的先进技术设备和手段,使档案管理工作在发展过程中表现出()。

A.分化与整合规律

B. 智能化发展规律

C. 社会化发展规律

D. 与社会环境变化的互动性规律

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第8题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第9题
在幼儿园评价工作中,价值判断的准则是自我诊断、自我总结、自我完善,从而改进工作,提高效率,促进保教质量的提高,是以()为评价主体和以()为评价客体。

A.幼儿园幼儿园内部工作状况

B.教育系统上级主管部门幼儿园

C.家长和社区幼儿园工作

D.幼儿园教师幼儿

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第10题
工作说明书应重点描述内容的是()。

A.工作中员工的表现

B. 工作关系

C. 具体工作任务

D. 工作态度

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第11题
关于负债,下列各项表述中正确的有()。

A、负债按其流动性不同,分为流动负债和非流动负债

B、负债通常是在未来某一时日通过交付资产和提供劳务来清偿

C、正在筹划的未来交易事项,也会产生负债

D、负债是企业由于过去的交易或事项而承担的将来义务

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