更多“主管人员激励理论是由（)提出的。A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿…”相关的问题
第1题
弗鲁姆提出的管理理论是()。
A.X—Y理论
B.保健因素和激励因素理论
C.期望价值理论
D.管理方格图理论
点击查看答案
第2题
期望理论由____在《工作的激发》(1964)一书中正式提出
点击查看答案
第5题
双因素理论(2—Factor)是由下列哪位心理学家提出的( )
A.赫茨伯格(F.Herzberg)
B.弗鲁姆(V.Vroom)
C.班杜拉(A.Bandura)
D.勒温(K.Lewin)
点击查看答案
第6题
需要层次理论是由______提出来的。
点击查看答案
第7题
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
点击查看答案
第8题
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()
A.激励程度高=期望值高×效价高
B.激励程度高=期望值低×效价高
C.激励程度高=期望值低×效价低
D.激励程度高=期望值高×效价低
点击查看答案
第9题
美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
点击查看答案
第10题
双因素理论是美国心理学家（)提出的。
点击查看答案
第11题
内容型激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和（)。
A.麦克米兰成就需求理论
B.亚当斯公平理论
C.洛克目标设置理论
D.弗鲁姆期望值理论
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
