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[判断题]

以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员,对于管理类人员和一般操作人员,采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。()

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第1题
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()

A.错误

B.正确

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第2题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第3题
()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第4题
年薪制的特点包括:()

A.固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B.浮动工资与阶段性业绩挂钩

C.奖金与企业年终盈利状况挂钩

D.奖金与职位高低挂钩

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第5题
职位横向分类的依据是()。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

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第6题
中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

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第7题
能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()
能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

A.正确

B.错误

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第8题
工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()
工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()

T、对

F、错

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第9题
扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

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第10题
能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。()
能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。()

A.正确

B.错误

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第11题
有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只能有一个职位。()

有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只能有一个职位。()

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