题目内容
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[单选题]
根据期望理论,()反映了效价的大小。
A.努力一一绩效关系
B. 绩效一一奖励关系
C. 奖励一一满足个人需要关系
D. 期望值
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A.努力一一绩效关系
B. 绩效一一奖励关系
C. 奖励一一满足个人需要关系
D. 期望值
根据期望理论,高度的激励取决于()这两个因素。
A低度的效价和低度的期望值
B高度的效价和高度的期望值
C高度的效价和低度的期望值
D低度的效价和高度的期望值
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列哪些因素有关( )
A.报偿
B.期望值
C.动机
D.目标效值
E.个人能力