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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。（)

A、错误

B、正确

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更多“绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。(…”相关的问题

第1题

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量

中，最重要的有()

A 能力

B 关系

C 性格特点

D 服从程度

E 规模

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第2题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第3题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)

A、错误

B、正确

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第4题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

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第5题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第6题

非营利组织项目绩效的指标有哪些：()

A.投入和产出指标

B.结果指标

C.效率和效果指标

D.服务质量指标

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第7题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第8题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第9题

以下哪一项不是绩效指标？（)

A.数量

B.质量

C.成本

D.人员

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第10题

销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面

B.产品方面

C.成本与生产率指标

D.绩效指标

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第11题

一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为（)

A.3-5个

B.4-6个

C.3-7个

D.10-12个

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