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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第1题
按照规划的范围,人力资源规划可以分为()。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

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第2题
按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

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第3题
下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。

A.政策法规

B.公共组织的效率

C.公共组织管理层的变更

D.宏观经济形势及其变化

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第4题
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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第5题
按照人力资源规划的范围大小划分,人力资源规划可分为()

A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D.中型人力资源规划和小型人力资源规划

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第6题
从规划主体上看,企业信息系统可以分为()。

A、战略性规划和执行性规划

B、战略性规划和部门级规划

C、企业级规划和执行性规划

D、企业级规划和部门级规划

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第7题
环境规划的类型如果按照规性质,可以分为生态规划、污染综合防治规划、专题规划和环境科学规划与()等等

A.城市规划

B.乡镇规划

C.产业发展规划

D.城乡环境规划

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第8题
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第9题
人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()
人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()

A、错误

B、正确

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第10题
整数规划问题中的整数变量可以分为一般离散型整数变量和连续型整数变量。()
整数规划问题中的整数变量可以分为一般离散型整数变量和连续型整数变量。()

A.正确

B.错误

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