题目内容
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[单选题]
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()
A.涉及的范围
B.涉及的时间期限
C.规划的层次
D.规划的性质
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A.涉及的范围
B.涉及的时间期限
C.规划的层次
D.规划的性质
A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划
B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划
C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划
D.中型人力资源规划和小型人力资源规划
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性