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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作职位评价背后的假设和共识包括（)。

A.不同职位有着不同价值

B.相似职位通常有着相同价值

C.过程虽然费时费力但值得

D.组织中的职位价值都一样

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更多“工作职位评价背后的假设和共识包括（)。”相关的问题

第1题

工作职位评价背后的假设和共识包括（)。

A.不同职位有着不同价值

B.相似职位通常有着相同价值

C.过程虽然费时费力但值得

D.组织中的职位价值都一样

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第2题

职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

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第3题

常见的工作职位评价四要素包括（)。

A.社会心理因素

B.技能

C.责任

D.努力程度

E.工作条件

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第4题

工作职位评价系统包括（)。

A.评价标准子系统

B.评价方法子系统

C.评价指标子系统

D.组织控制子系统

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第5题

工作职位评价系统包括()。

A.评价指标子系统

B.评价标准子系统

C.评价方法子系统

D.组织控制子系统

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第6题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第7题

职位归类法主要程序包括()。

A.按职位内容进行分类

B.确定等级数量和等级定义

C.评价

D.分等

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第8题

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第9题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第10题

利用评价中心进行测评的首要工作是()

A.明确测评目的

B. 进行职位分析

C. 确定测评指标和标准

D. 选择合适的测评方法

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第11题

登录百思买的网站，搜寻关于“职业生涯”的信息。点击列出来的两个工作职位，根据工作特征模型评价这

些工作。

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