更多“组织设计需要考虑哪些原则?”相关的问题
第1题
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位于部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()。
A、组织设计没有考虑命令统一的原则
B、组织设计没有考虑例外原则
C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求
D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
点击查看答案
第2题
从管理的角度来看,出现干部难以胜任岗位要求而被中途免职这种现象最有可能的,原因是()。
A.组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.组织设计忽视了对干部的特点与能力要求
D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
点击查看答案
第3题
促销组织设计时需要考虑的因素包括()
A.自身实力
B.企业特征
C.市场竞争
D.促销活动规模
点击查看答案
第5题
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:
A.组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
点击查看答案
第7题
以下关于组织设计原则的说法,正确地有哪些?()
A.目标一致原则
B.分工与协作原则
C.统一指挥原则
D.权责分离原则
点击查看答案
第8题
组织设计设计的传统原则包括哪些?()。
A.层次原则
B.管理跨度原则
C.统一指挥原则
D.集权与分权相平衡原则
E.职权和知识相结合的原则
点击查看答案
第9题
组织设计的动态原则包括哪些?()。
A.职权与知识相结合的原则
B.集权与分权相结合的原则
C.弹性结构原则
D.知识互补原则
E.管理跨度原则
点击查看答案
第10题
根据任务和完成组织目标的需要,定期审查组织内任意部门存在的必要性;成立工作小组等,遵循现代企业组织设计的()原则。
A.职权和知识相结合的原则
B.集权与分权相平衡原则
C.以人为本的原则
D.弹性结构原则
点击查看答案