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[主观题]

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

A.正确

B.错误

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第1题
以下对经济文化的描述正确的是()。
以下对经济文化的描述正确的是()。

A、经济文化指一个国家、一个地区或一个企业在经济发展过程中形成的某种文化观念、历史传统、共同的价值准则,道德规范和生活信念等。

B、经济文化一般由行为文化、心理文化、物质文化构成。

C、经济发展过程决定着文化发展的结构、类型。

D、经济发展水平不同、发展思路不同,对文化发展的投入不同,文化发展的规模和集约化程度就不同,文化的服务能力和文化产业的发展水平必然不同。

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第2题
企业所处的外部一般环境因素包括()

A.政治、经济、文化、技术、法律和国际关系等

B.政治、经济、文化、技术、法律和竞争对手等

C.经济、文化、技术、法律和供应商等

D.政治、经济、文化、技术、法律和顾客等

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第3题
当企业的市场细分主要考虑的是社会阶层、个性、以及消费观念和生活方式等因素时,这种细分主要依据的标准是()

A.地域细分

B.人口细分

C.心理细分

D.行为细分

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第4题
以下对风俗的描述正确的是()。
以下对风俗的描述正确的是()。

A、风俗是一个文化区域内历史形成的,部族、种族、民族的行为习惯、风俗、节日、传统、礼仪、行为规范等。

B、风俗对社会主体有一种明显的制约作用。

C、由于不同的地域环境、生活方式差异、物质条件,因此风俗是多样的,随时代而变迁。

D、经济、政治、宗教等深远地影响了社会风俗。

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第5题
由一群享有共同地域范围和共同文化传统的相互作用的人所组成的人类生活共同体,这是:

A.市民社会

B.社区整合

C.社区政策

D.国家干预

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第6题
品牌“本土化”是指国际企业为适应所处国及地区的环境、文化、社会习俗、意识形态,采取各种措施,在生产、营销、管理、人事管理方面做出变化,以全方位融入东道国经济的过程,使自身品牌与当地文化有机融合。()
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第7题
下列关于人际关系学说错误的说法是?()

A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用传统的管理方法

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第8题
健康不仅是没有疾病,而且是要有健全的身心状态及社会适应能力。要达到这一总体状态,其基本要求是一个人的体魄、精神和智能等都应与其所处的年龄、性别、社会环境及地域情况相称。()
健康不仅是没有疾病,而且是要有健全的身心状态及社会适应能力。要达到这一总体状态,其基本要求是一个人的体魄、精神和智能等都应与其所处的年龄、性别、社会环境及地域情况相称。()

T、对

F、错

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第9题
传统的企业财务管理文化已经把理财活动理性化了,有其成套的相对稳定的管理原则和方法,也有( )。

A.相对的管理人员和结构

B.相对规范化的管理理论与程序

C.相对僵化的管理理论与程序

D.相对先进的管理理论与程序

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第10题
关于美国非政府组织的政治机会结构,以下说法正确的是()。

A.种族和文化的多样性有助于非政府组织的壮大

B.自治自由的政治与社会传统是非政府组织产生根源

C.政府和企业回应社会需求不利也促进了非政府组织的发展

D.政府和企业的高效回应社会需求促进了非政府组织的发展

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第11题
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()

A.正确

B.错误

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