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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的()

A.个体与群体取向

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化与女性化

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更多“心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和…”相关的问题

第1题

特质论心理学家考虑运动行为的成因，通常只考虑______的影响；情境论的心理学家则主张运动行为大都是______所

决定的，人格的作用较小。

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第2题

特质论心理学家考虑运动行为的成因时，通常只考虑人格因素的影响，不考虑特殊情境可能会影响个体的运动行为。

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第3题

心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（)

A.活动、规范、相互作用、思想情绪

B.活动、价值观、相互作用、组织文化

C.活动、规范、价值观、相互作用

D.规范、价值观、相互作用、思想情绪

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第4题

心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()

A.规范、价值观、相互作用、思想情绪

B.活动、规范、相互作用、思想情绪

C.活动、价值观、相互作用、组织文化

D.活动、规范、价值观、相互作用

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第5题

根据一个人的人格特质，加上对情境因素的考虑，就可以预测一个人行为反应的性质。持有这种观点的心理学家是( )。

A.奥尔波特

B.卡特尔

C.艾森克

D.麦克雷

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第6题

（)是一家公司的员工共享的、有本组织特色的价值观、传统和行为方式。

A.道德情境

B.组织文化

C.惩戒程序

D.道德政策

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第7题

价值观、愿景、目标、创新思维描述的是下面的()。

价值观、愿景、目标、创新思维描述的是下面的（)。

A.领导的文化力

B.领导的沟通力

C.领导的学习力

D.领导的管理力

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第8题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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第9题

心理学家发展了三种主要的研究取向来探讨和解释不同文化下的人格，不包括()。

A.唤起的文化

B.传承性文化

C.文化的普适性

D.文化差异性