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第1题
SNA是国民经济核算领域的国际标准，世界上各国的统计部门均是借助于建立在SNA基础上的各国具体的国民经济核算体系，得到了各种宏观经济统计信息。从这个角度来看，SNA属于______。
A.手段型全球公共产品
B.强者供给型全球公共产品
C.网络型全球公共产品
D.知识型全球公共产品
第2题
SNA是国民经济核算领域的国际标准，世界上各国的统计部门均是借助于建立在SNA基础上的各国具体的
国民经济核算体系，得到了各种宏观经济统计信息。从这个角度来看，SNA属于_______。
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A．手段型全球公共产品
B．强者供给型全球公共产品
C．网络型全球公共产品
D．知识型全球公共产品
第5题
从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。A.战略计划 B.晋升 C.
从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。
A.战略计划
B.晋升
C.工作评价
D.非系统化
E.激励
F.报酬
G.定位
H.工作描述
I.选拔
第7题
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)
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A.正确
B.错误
第11题
特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()
特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。（)
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A.正确
B.错误
