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[主观题]

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最

先进的人力资源管理系统。( )
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第1题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()

A.正确

B.错误

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第2题
______是指企业为实现阶段性经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面系统的规划。
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第3题
国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、
法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()

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第4题
人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()
人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()

T、对

F、错

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第5题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

A、错误

B、正确

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第6题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()

A.正确

B.错误

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第7题
人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。()
人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。()

T.对

F.错

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第8题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第9题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题
()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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