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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为：()

A.这些问题被认为在中国是很重要的

B.这些问题可以确定你所在的社会阶层

C.这些问题被认为是礼貌的

D.印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系

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第1题

郝夫斯特的文化维度理论包含（)。

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.事业成功与生活质量

D.长期导向与短期导向

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第2题

荷兰经济学家（)围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。

A、特朗皮纳斯

B、霍夫斯泰德

C、泰勒

D、威廉斯

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第3题

（)提出文化维度理论。

A.霍夫斯泰德

B.强皮纳斯

C.克拉克洪

D.斯乔贝克

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第4题

霍夫斯泰德的“4＋1文化维度”论的第五维度是（)。

A.个人主义与集体主义

B.权利差距

C.长期导向与短期导向

D.阳刚与阴柔

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第5题

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（)。。A．生活质量B．集体主

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是()。。

A．生活质量

B．集体主义

C．权力差距

D．不确定性规避

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第6题

霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗？》,首次提出确定民族文化特征的四个维度。

A.1978年

B.1980年

C.1983年

D.1985年

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第7题

文化维度理论是由荷兰著名学者()创立的

A.阿西

B. 皮尔尼克

C. 霍夫斯坦德

D. 斯皮尔曼

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第8题

霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。()

霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”，首次提出确定民族文化特征的4个维度，即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。（)

A.正确

B.错误

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第9题

“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是（)

A、英国管理学家

B、美国管理学家

C、希腊管理学家

D、荷兰管理学家

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第10题

关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是（)

A.霍尔

B.霍夫斯泰德

C.武博

D.克拉克和斯乔贝克

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第11题

品牌形象理论的提出者是（)。

A.罗瑟·瑞夫斯

B.大卫·奥格威

C.艾尔·里斯和杰克·特劳特

D.唐·舒尔茨

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