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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职业的内涵包括（)。

A.创造财富与报酬的关系

B. 个人与他人的社会关系

C. 知识技能与财富的关系

D. 获得报酬与需求的关系

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第1题

对人事管理与人力资源管理描述正确的是（)

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第2题

（)是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。

A.个人资本

B.家庭资本

C.社会资本

D.职业资本

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第3题

职业形象的构成要素包括外在形象和_______。

A.服饰

B.个性

C.内在形象

D.内涵

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第4题

下列表述正确的有()

A.净现值是未来报酬的总现值与原始投资额现值的差额

B.当净现值等于零时，说明此时的贴现率为内涵报酬率

C.当净现值大于零时，获利指数大于1

D.当净现值大于零时，该方案可行

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第5题

在概念的内涵与外延上，专业与职业是没有根本区别的。()

在概念的内涵与外延上，专业与职业是没有根本区别的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

一般意义上的公务员包括（)内涵。

A.通过行政首长选拔任命的官员

B.通过公开竞争考试被择优录用的官员

C.长期任职，职业型的官员

D.在政府行政部门任职的官员

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第7题

举例说明“护士角色人格”与“护士职业心理品质”两个概念的内涵。

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第8题

薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。（)

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第9题

决定一个职业生存与发展的主要条件有（)

A.报酬水平

B.职业道德

C.专业水平

D.社会认可度

E.行业成熟程度

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第10题

关于工作生活品质的内涵，不包含（)。

A.超越别人的感觉

B.休闲、社交活动

C.工作环境

D.教育与职业训练

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第11题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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