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[主观题]

班前会班长应检查员工的()、()、()的工器具,不合格者不许参与现场工作。

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第1题
有一天,某公司经理发现会议室的窗户很脏,好象很久没有打扫过,便打电话告诉了行政后勤部负责人,该负责人立即打电话告诉事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长便派了两名员工,很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间,同样的问题再次出现。这表明该公司在管理方面最可能存在着什么问题为什么()。

A.组织层次太多

B.总经理越级指挥

C.各部门职责不清

D.员工缺乏工作主动性

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第2题
在采购交易的控制控制测试中不可能采用的审计程序有()。

A.检查原始凭证上批准签字

B.询问采购部门的员工

C.分析程序

D.向供应商函证

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第3题
在一个内部控制系统内,责任分工的基本目的在于:()

A、当目标没有达到时通知经理

B、防止并检查错误和偷窃行为

C、确保每一笔交易都合法

D、培训员工掌握与其职位相关的控制程序

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第4题
在一定的企业道德意识支配下发生的有利或有害于他人和社会的,涉及到企业员工个人利益与他人利益、个人利益与社会整体利益之间关系的,并能进行企业道德检查与评价的行为是()。

A.廉洁奉公

B.企业道德行为

C.企业道德教育

D.企业道德修养

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第5题
企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。

A.经常检查精神氛围的营造,及时地加以引导和修正,避免其产生负面影响,阻碍企业文化的发展

B.当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时,适当减少类似行为,淡化制度氛围

C.定期更新广告、宣传栏的版面重置,标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新

D.为了促进企业文化符合时代发展,及时更新企业内容

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第6题
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()
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第7题
在员工录用中,应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()
在员工录用中,应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()

A、错误

B、正确

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第8题
工作说明书应重点描述内容的是()。

A.工作中员工的表现

B. 工作关系

C. 具体工作任务

D. 工作态度

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第9题
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿

B.社会平均工资水平

C.员工家属的意愿

D.劳动就业实际情况

E.管理人员的意愿

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第10题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()

A.正确

B.错误

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第11题
在以人为本的管理理念指导下,我们应加强的员工评价方式是A、员工自评B、他人评价C、领导评价

A.员工自评

B.他人评价

C.领导评价

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