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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。()

组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。（)

A.正确

B.错误

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第1题

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A.职业计划是就个人而非组织而言的;

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

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第2题

在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（)

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划

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第3题

员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。（)

A.错误

B.正确

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第4题

组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。（）

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第5题

职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()

A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同

C.现实与职业理想不一致

D.职业工作发生急剧转折或下滑

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第6题

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能

A.计划

B.领导

C.控制

D.指挥

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第7题

员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是()

A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

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第8题

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

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第9题

正是由于组织文化中的“（)”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。

A、共同信仰

B、意义共享

C、核心价值观

D、共同目标

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第10题

为了保证目标及为此制订的计划得以实现，就需要有（）职能

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

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第11题

人员配置的根本目的是（)。A为员工找到创造发挥作用的条件B保持所有员工的心理和生理健康C通过个

人员配置的根本目的是()。

A为员工找到创造发挥作用的条件

B保持所有员工的心理和生理健康

C通过个体之间取长补短形成整体优势

D使得组织的任务和要求与个人相适应

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