首页 > 旅游学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____

A公平性

B激励性

C合法性

D经济性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____…”相关的问题

第1题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（)。A．福利B．工资C．薪资D．薪金

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A．福利

B．工资

C．薪资

D．薪金

点击查看答案

第3题

薪酬设计可以依据（）。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

点击查看答案

第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第5题

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

点击查看答案

第6题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

点击查看答案

第7题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

点击查看答案

第8题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

点击查看答案

第9题

（)不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

点击查看答案

第10题

完整地理解房地产产品定位的概念，要把握以下要点：（)

A.以开发商或土地使用人的立场为出发点，满足其利益和树立形象的目的

B.以目标顾客的需求为出发点，满足其对产品的需要和凸显个性的需要

C.以土地特性及环境条件为基础，创造产品的附加价值

D.以同时满足规划、市场、财务三者的可行性为原则，设计供需有效的产品

点击查看答案

第11题

以下哪条不是推动并行计算发展的因素（)？

A.存储是系统瓶颈

B.单CPU发展已能满足应用需求

C.利用标准硬件构造并行机令升级容易

D.编程环境标准化逐步发展

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）